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Rôle de la formation dans l’ instauration de changements durables

le 08/11/2013 517 vues

Le livre blanc sur le rôle de la dans l’ instauration de changements durables dévoile que jusqu’à 60 % de ce qui est appris lors d’une formation n’est jamais appliqué en situation de travail.

Rôle de la formation dans l' instauration de changements durables Beaucoup d’entreprises investissent donc dans des formations qui ont peu d’impact sur les changements de attendus.

L’une des raisons principales est que les entreprises négligent trop souvent l’approche stratégique lors de la mise en place d’un projet de formation.

Lors de la mise en place d’un projet de formation, il est impératif de préparer toute l’organisation à l’apprentissage, d’ assurer le transfert des acquis sur le poste de travail, et de s’assurer que les retombées de la formation s’inscrivent dans la culture d’entreprise sur le long terme.

Pour en savoir plus, téléchargez le livre blanc sur le rôle de la formation dans l’ instauration de changements durables: Rôle de la formation dans l’ instauration de changements durables

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